（H２６）新入社員研修の紹介
平成２６年度 新入社員研修の概要
平成２６年度に実施いたしました『新入社員研修（社会人の基礎から業務の実践研修）』 の概要を紹介いたします。
この新入社員研修は、学生から社会人としてのルールや心構えを学ぶ一歩として、ビジネスマナーだけでなく、学生と社会人の違いを認識し、実際の仕事に必要な実践的なプログラムを用意した研修です。
＜４月＞ ・・・ 導入教育のための社会人の基礎研修
＜中間＞ ・・・ 少し仕事に慣れてきた実践的にフォローアップ研修
＜６ヶ月後＞ ・・・ 研修期間を経て実践への自立を意識して、研修の振り返りと自己目標設定と決意表明
また、この新入社員研修には、厚生労働省の“キャリア形成促進助成金”を活用しており、 参加企業の新入社員研修費用の負担を削減しています。
今年度（平成２７年度）も引き続き、このような新入社員研修を継続していきます。
【研修概要】 延べ日数＝１５日間
| ①４月（７日間） | 初期集中研修（社会人の基礎研修） |
|---|---|
| ②６月（３日間） ７～８月（３日間） | 中間実務研修（効果的な仕事の進め方実践研修） |
| ③９月（２日間） | 最終研修まとめ（研修総括） |
企業の反響
製造業、飲食業、建設業の計６社２０名が研修に参加し、参加企業から以下のような 研修評価をいただいています。 ＜悪い評価＞
- 研修のまとめを責任者経由社長へ報告するよう指示していたが、できていなかった。
- ６～８月で中間研修（３日間×２回）は業務慣れした時期、参加させづらい。
（現場意見から）
＜良い評価＞
- 研修で“あいさつ”“声出し”等、執務態度改善や業務報告・連絡等に業務の進め方で改善
- 他企業との合同研修で、自社を見る目も変化があり、合同研修は良かった。 採用者の少ない（２名以下、３社）企業の訓練が、充実した訓練になった。 地域の企業を知り、今後の会社生活に有効だと受け止められた。
- 参加者は、高卒（１８歳：７名）から第二新卒者（３７歳）までと幅広い参加者だった。 高卒者は、半年後に、企業人としても基礎的マナーに大きな成長が見られた。